Produkt zum Begriff Unterlagen:
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BGS Unterlagen-Satz für Werkstattpressen
Eigenschaften: Zubehör-Satz für Werkstattpressen Hilfreich beim Auspressen von Lagern, Bolzen, Buchsen, etc Geeignet für Werkstattpressen bis 50 Tonnen Lieferumfang: 3 Druckbolzen: Ø 12,5 mm (1/2") | Ø 25 mm (1") | Ø 50 mm (2") 2 Stahlplatten: 355 mm (14") x 75 mm (3") x 50 mm (2") 1 Lagerschild
Preis: 83.99 € | Versand*: 5.95 € -
BGS 9894 Satz Unterlagen für Werkstattpressen
BGS 9894 Satz Unterlagen für Werkstattpressen Beschreibung Zubehör-Satz für Werkstattpressen hilfreich beim Auspressen von Lagern, Bolzen, Buchsen, etc. geeignet für Werkstattpressen bis 50 Tonnen Lieferumfang: 3 x Druckbolzen: Ø 12,5mm (1/2") | Ø 25mm (1") | Ø 50mm (2") 2 x Stahlplatten: 355mm (14") x 75mm (3") x 50mm (2") 1 x Lagerschild
Preis: 81.99 € | Versand*: 5.99 € -
ABUS Unterlagen schwarz für PR1400 / PR1500
- für Falzhöhe 22 - 44 mm - passend für Panzerriegel PR1400 / PR1500 - Satz á 2 Stück - stabile Kunststoffunterlage
Preis: 14.46 € | Versand*: 6.99 € -
Disposima Unterlagen 60x90cm 20Lagig 50 ST
Produkteigenschaften: Disposima Krankenunterlagen Eigenschaften: abriebfeste Aufliegefläche saugintensiver Zellstoffkern flüssigkeitsundurchlässige, rutschfeste Unterseite Produktzusammensetzung: Kombination aus abriebfestem Vliesstoff, saugintensiver, ungebleichter Zellstoffwatte und einer rutschfesten Abdeckfolie aus Polyethylen. Quelle: www.lohmann-rauscher.com Stand: 02/2020
Preis: 121.35 € | Versand*: 0.00 €
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Wie lange muss der Betriebsrat Unterlagen aufbewahren?
Wie lange muss der Betriebsrat Unterlagen aufbewahren? Gemäß § 80 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) müssen Betriebsratsunterlagen mindestens ein Jahr lang aufbewahrt werden. In einigen Fällen, wie beispielsweise bei Wahlen oder Beschlüssen, können Unterlagen sogar länger aufbewahrt werden. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat die gesetzlichen Aufbewahrungsfristen einhält, um im Falle von Streitigkeiten oder Prüfungen jederzeit auf die Unterlagen zugreifen zu können. Eine sorgfältige Dokumentation und Archivierung der Unterlagen ist daher unerlässlich für die Arbeit des Betriebsrats.
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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ABENA TISSUE UNDERPADS Unterlagen 40x60 A'25
Abri-Cell ist eine Einweg-Schutzunterlage,
Preis: 5.99 € | Versand*: 3.80 € -
Leitz Umfüller für abgelegte Unterlagen »6079« violett
Umfüller für abgelegte Unterlagen »6079«, Fassungsvermögen (ca.): 800 Blatt, Farbe: violett, Werkstoff: Kunststoff, Metall, max. Füllhöhe an Papier: 80 mm, Verwendung für Produkt: im Ordner abgelegte Unterlagen, Ordnen/Hefter/Abheftbügel
Preis: 10.10 € | Versand*: 5.94 € -
ABUS Unterlagen schwarz für PR2600/PR2700/PR2800
- für Falzhöhe 35 - 57 mm - passend für Panzerriegel PR2600 / PR2700 / PR2800 - Satz á 2 Stück - stabile Kunststoffunterlage
Preis: 13.92 € | Versand*: 6.99 € -
Comair Voll-Unterlagen mit Druckknopf 22cm braun
Bun Rolle braun rund lang 4 X 22cm 14 gr Voll-Unterlagen Haaraccessoires, mit denen sich modische Einschlagfrisuren ganz leicht zaubern lassen. Leicht und elastisch- fr hchsten Tragekomfort, Nylon.
Preis: 4.97 € | Versand*: 4.99 €
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
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Welche Unterlagen benötige ich, um einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben?
Um einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, benötigen Sie in der Regel Ihren Personalausweis oder Reisepass, Ihre Sozialversicherungsnummer, Ihre Bankverbindung für die Gehaltszahlung und eventuell weitere Dokumente wie Zeugnisse oder Qualifikationsnachweise. Es ist ratsam, sich im Vorfeld beim Arbeitgeber nach den genauen Unterlagen zu erkundigen, die benötigt werden.
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Hat man Urlaubsanspruch während Mutterschutz?
Ja, während des Mutterschutzes hat man auch weiterhin Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann auch während dieser Zeit genommen werden. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerin dies mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und transparent kommuniziert, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Der Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschutz genommen werden, je nach individueller Vereinbarung. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren, um den Urlaub optimal planen zu können.
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden.
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